銀川市西夏區2023年（第一批）事業單位自主公開引進高層次急需緊缺人才公告

發布時間： 2023-10-07 18:11:25 作者：本站編輯來源：銀川市西夏區人民政府官網瀏覽次數：

為深入實施新時代“人才興市”戰略，助推銀川科創新城高質量發展，根據《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號）《關于進一步做好全區事業單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號）等有關規定，結合引才工作實際，現就銀川市西夏區2023年（第一批）事業單位自主公開引進高層次急需緊缺人才有關事項公告如下。

一、引進原則

（一）公開、平等、競爭、擇優；

（二）德才兼備、以德為先；

（三）專業匹配、人崗相適。

二、引進計劃

本次共面向全國引進農業農村領域事業編制人才2名，具體引進單位、引進崗位及資格條件等詳見《西夏區2023年（第一批）事業單位自主公開引進高層次人才崗位計劃一覽表》（附件1）。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

1．具有研究生學歷、博士及以上學位人員。

2．國（境）外高校研究生學歷、博士及以上學位人員，以教育部出具的學歷、學位認證報告為準。

（二）基本條件

應聘人員應當具備下列基本條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度；

3．遵紀守法、品行端正，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員職責；

4．具有崗位所需要的學歷、年齡、專業（技能）及身體條件；

5．法律法規及招聘崗位規定的其他條件。

國家及自治區規定不得應聘到事業單位的人員，不得報名應聘。

（三）不得報考的情形

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．被開除中國共產黨黨籍的；

3．被開除公職的；

4．被依法列為失信聯合懲戒對象仍在懲戒期的；

5．在事業單位招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

6．定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的；

7．已招聘的特崗教師；

8．新招聘事業單位工作人員在試用期內或未滿最低服務期限的；

9．寧夏回族自治區內行政機關事業單位在編人員；

10．現役軍人；

11．與引進事業單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘者，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

12．法律法規規定的其他情形。

（四）年齡計算截止時間

要求45周歲以下，即1978年12月30日及以后出生。

四、引進方式

采取直接考核考察方式引進。

五、引進程序及辦法

（一）信息發布

通過西夏區人民政府網站（http://www.ycxixia.gov.cn/）、官方微信公眾號“西夏發布”等渠道發布引才公告。

（二）報名及資格初審

1．報名時間：2023年10月8日（星期日）9：00至10月16日（星期一）18：00。

2．報名程序：應聘者填寫《寧夏事業單位公開招聘工作人員登記表》（附件2），并同報名所需資料一起發送至郵箱xxqwrcb＠163.com。

每位應聘者只能報考一個崗位，報名與考察時使用的身份證件必須一致。應聘者要對填報信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。對偽造、涂改報名材料，或報名材料、信息不實影響報名審核結果的將取消本次應聘資格。

3．報名所需資料

應聘者本人有效居民身份證、畢業證、學位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學歷學位認證書（留學人員提供）及相關資格證書電子掃描件、電子照片（要求為近期免冠半身電子證件照片，電子照片須為紅藍背景的近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，大小300KB以內）。

（三）考核考察

考核考察工作由招聘單位及主管部門具體負責。具體時間及要求等將通過電話、短信的形式通知考核考察人員，未按規定時間、地點參加的，視為棄權。考核考察含資格復審，資格復審重點核查應聘人員有效居民身份證、畢業證、學位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學歷學位認證書（留學人員提供）及相關資格證書及崗位資格復審表等。資格審核貫穿公開招聘全過程，凡發現應聘者不符合應聘條件的，隨時取消應聘資格。

考核考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察以下幾方面內容：

1．政治素質。堅持政治標準第一的考察原則，深入了解考察對象的政治信仰、政治立場、政治意識等，重點考察是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。

2．道德品行。注重了解踐行社會主義核心價值觀，做到忠誠老實、公道正派，遵守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等情況，關注學習、工作時間之外的表現情況。

3．能力水平。注重考察專業技術水平、分析和解決問題的能力、組織協調能力以及履行招考職位職責需要的其他能力，重點了解配合導師或獨立完成的課題項目、取得的成果業績、產生的經濟效益和社會效益等情況。

4．心理素質。注重了解意志品質、內在動力、自我認知、情緒管理等情況，重點了解承受較大壓力、遇到困難挫折時的精神狀態和應對能力。

5．學習和工作表現。注重考察學習態度、學習成績、工作作風、工作實績等情況，以及在學習和工作中表現出的素質潛能、模范作用、責任心、服務意識、團結協作精神等，重點了解博士研究生期間的學術和學習成績。

6．遵紀守法。注重了解遵守法律法規和紀律規定、依法依規辦事等情況。

7．廉潔自律。注重了解遵守廉潔自律有關規定，做到公私分明、克己奉公，保持高尚情操、健康情趣等情況。

（四）體檢

體檢工作由招聘單位及主管部門按照規定組織實施，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，經招聘單位及主管部門同意，可以申請復檢一次，復檢應安排在不低于原體檢醫療機構級別的其他醫療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格的應聘人員確定為考核考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（五）公示及聘用

1．根據體檢、考核考察結果由招聘單位及主管部門研究確定擬聘用人員名單，并面向社會公示，公示期不少于7日。擬聘用人員公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，報銀川市人力資源和社會保障局辦理招聘手續。

2．新聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20個工作日內）不報到的，取消聘用資格。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期時間按有關規定執行，試用期滿合格的繼續聘用，不合格的解除聘用合同。

（六）關于崗位遞補

在體檢、考察、公示階段因應聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件出現的空缺崗位，可從同一崗位的應聘者中，根據考核考察成績按規定依次遞補。

六、激勵政策

引進的人才可申請享受自治區高層次人才工作補助、銀川市高精尖缺人才認定及評優評先、晉職晉級等多項政策支持。

七、其他事項

（一）本《公告》由西夏區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。凡涉及本次人才引進工作的重大事項或本公告未盡事宜，由領導小組或領導小組辦公室研究決定。

（二）本次引才工作違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）及相關規定處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

（三）招聘單位相關人員、應聘人員在辦理公開招聘相關事項時需要回避的，應按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）相關要求提出回避。

（四）應聘人員報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者承擔。